Sally Helgesen

Marshall Goldsmith

Hogyan érvényesüljünk nőként?

Változtassuk meg a sikerünk útjában álló 12 szokást!

Mely hiedelmeink gátolnak minket nőként az előrejutásban?

Milyen gondolkodásmód jellemző a karrierépítésben sokszor tudatosabb férfiakra?

Hogyan támogathatjuk női beosztottainkat a kiteljesedésben?

„Kiváló útmutató, amely segít, hogy pozitív változásokat érhessünk el az általunk választott életúton. Akár beosztottként, akár vezetőként dolgozunk, jól jön a könyvben átadott elemző tudás, amely rólunk, indítékainkról, tudattalan hiedelmeinkről, hozzáállásunkról, szokásainkról és sztereotípiáinkról is szól, ezért ajánlom nőknek és férfiaknak egyaránt.”

Liptay Gabriella marketing- és kommunikációs igazgató, KPMG Hungary

„Hiánypótló könyv. Teljes szívemből ajánlom valamennyi nőnek, aki szeretné jobban megérteni a saját korlátozó hiedelmeit, és valamennyi férfinak, aki szeretne sikeresebben együtt dolgozni női kollégáival. Coachként és trénerként magam is rengeteget tanultam belőle, és munkám során sokaknak sikerült átadnom a könyvben bemutatott alapelveket.”

Bincze Bea

PCC, executive coach, beszédcoach, tréner, Business Coach Kft.

A 21. században egyre nagyobb szükség van női vezetőkre, a legtöbb szervezetben azonban továbbra is elsősorban férfiak kerülnek magasabb pozíciókba. Ennek egyik magyarázata sok nő számára ismerős lehet: készen állunk ugyan továbblépni a karrierünkben, a tudásunk és tapasztalatunk is megvan hozzá, de valami mégis visszatart bennünket. Nem csoda, hiszen a társadalmi elvárások miatt kialakuló, a nőkben általában leginkább preferált tulajdonságaink és viselkedésformáink nem feltétlenül segítenek az előrejutásban.

Sally Helgesen – a női vezetéstudomány szakértője – és Marshall Goldsmith¬ az egyik legelismertebb felső vezetői coach – különféle vállalatoknál szerzett tapasztalataik alapján arra jutottak, hogy a nők karrierjének útjában alapvetően tizenkét kifejezetten a nőkre jellemző akadály áll. Esettanulmányokban bővelkedő, gyakorlatias és hiánypótló könyvükben sorra veszik, mely erősségeinkre építsünk, és mely szokásainkkal kell leszámolnunk – még ha éppen ezek juttattak is el odáig, ahol most tartunk. Lépésről lépésre bemutatják, hogyan tudunk változni, így nem pusztán eredményesebbek lehetünk a munkánkban, hanem nagyobb befolyást szerezve jelentősebb hatást gyakorolhatunk, így még jobban kiteljesedhetünk.

Borító ár: 4200 Ft
Aktuális ár: 3570 Ft
HVG-klubkártyával,
HVG Pártoló Tagsággal:
3360 Ft
Kosárba
Elérhetőség: Raktáron
Várható szállítás: 2-5 munkanap
Borító Kemény kötés
Méret 145x210 mm
Megjelenés 2021. 12. 03.
Terjedelem 264 oldal
ISBN 9789635651139

A szerzőkről

Sally Helgesen

Sally Helgesen közel harminc éve a női vezetés egyik legkiválóbb szakértője. Előadóként és tanácsadóként segíti a nőket a legfőbb erősségeik felismerésében és kibontakoztatásában. Vezetői programokat fejleszt és tart vállalatok és egyetemek részére. Az Egyesült Nemzetek Szervezete tanácsadójaként afrikai és ázsiai képviseleteik befogadóbbá tételén dolgozik, és a Harvard Pedagógiai Kara és a Smith College oktatója. A Strategy + Business magazin szerkesztője. A The Female Advantage című sikerkönyve a női vezetési stílusok klasszikusa, további kötetei a The Web of Inclusion és a The Female Vision.

Marshall Goldsmith

Marshall Goldsmith a világ első számú szaktekintélye a felső vezetői coaching terén. Ő az egyetlen, akinek a Thinkers50 kétszer is odaítélte a Világ Legbefolyásosabb Vezetőfejlesztője elismerést, és többször jutalmazták a Világ Legkiválóbb Felső Vezetői Coacha díjjal. A Harvard Coaching Intézete 2017-ben neki ítélte a Vezetés a Coaching Területén díjat. Több mint 150 nagyvállalat vezérigazgatójához és vezetői csapatához kérték fel coachként. A Triggers: Creating Behavior That Last és az Ami eddig működött, az nem visz tovább című sikerkönyvek szerzője.