Az árak feltüntetési módja megváltozott. Eltűnt a kedvezmény mértékét jelző % kiírás, helyébe az alábbi megnevezések lépnek:
Borító ár: a könyv kedvezmény nélküli, eredeti ára
Aktuális ár: a vásárláskor jelenleg fizetendő ár (a 2024. október 1. előtt megjelent könyvek esetében a Borító árnál legalább 15%-kal alacsonyabb,. A könyvek árkötöttségére vonatkozó törvény miatt, okt. 1-től a megjelenés után 365 napig maximum 10% kedvezményt adhatunk).
Bevezető ár: a megjelenés előtt elérhető kedvezményes ár (a Borító árnál 10%-kal alacsonyabb)
Korábbi ár: az adott napot megelőző 30 nap legalacsonyabb ára (ha alacsonyabb, mint az Aktuális ár)
HVG-klubkártyával, HVG Pártoló Tagsággal: a megszokott 20% kedvezmény csak az 2024. október 1. előtt megjelent könyvekre vonatkozik. A könyvek árkötöttségére vonatkozó törvény miatt, új könyveinkre megjelenésük után 365 napig maximum 10% kedvezményt adhatunk.
Hogyan érhetünk el valódi változást egy szervezeten belül? Miként ösztönözhetjük csapatunkat arra, hogy ne csak kövessék, hanem alakítsák is az innovációt? A *Vállalati gerillák* című könyv lebontja azokat a mítoszokat, amelyek szerint a sikerhez látványos áttörések és grandiózus ötletek kellenek. Ehelyett megmutatja, hogy a mindennapi szokásaink átalakítása révén is képesek vagyunk hosszú távú, fenntartható fejlődést elérni – egyéni és szervezeti szinten egyaránt.
Porkoláb Imre és Porkoláb-Minarik Annamária szerint az innováció valódi motorjai nem a felső vezetők, hanem a *vállalati gerillák* – azok a kreatív, kitartó szakemberek, akik képesek meggyújtani és fenntartani a változás lángját egy bürokratikus szervezetben is. A szerzők négy archetípus (harcos, művész, mágus, törzsfőnök) bemutatásán keresztül, 20 küldetés és több száz konkrét szokás segítségével vezetnek végig azon az úton, amely megtöbbszörözheti egy csapat teljesítményét.
Ez a könyv azoknak szól, akik egy bizonytalan, gyorsan változó világban szeretnék növelni kreativitásukat, hatékonyságukat és stressztűrésüket, miközben inspirálják környezetüket is. Ha szeretnéd jobban megérteni, hogyan tehetsz valódi hatást a szervezetedben, és hogyan kerülheted el a kiégést közben, akkor ezt a könyvet neked írták!
Könyvbemutató beszélgetés Porkoláb Imrével és Steven Kotlerrel:
Porkoláb Imre a hazai katonai felsőfokú tanulmányait követően a 270 éves múlttal rendelkező Sandhursti Királyi Katonai Akadémián végzett, majd több hazai katonai és civil egyetemen szerzett másoddiplomákat és PhD-fokozatot. Katonai karrierjét 1993-ban kezdte, hadszíntéri szolgálaton vett részt az Iraki Szabadság-hadműveletben, valamint Afganisztánban, és karrierje nagy részét a Magyar Honvédség különleges műveleti képességének megalkotásával és fejlesztésével töltötte. 2011 júliusától az Egyesült Államokban a NATO Stratégiai Transzformációs Parancsnokságon teljesített szolgálatot, a NATO Szövetséges Transzformációs Parancsnokság parancsnokának (SACT) képviselőjeként a Pentagonban dolgozott, ahol az amerikai egyesített vezérkarral, a Védelmi Minisztériummal, illetve a Washingtonba települt kiemelt kutatóintézetekkel tartotta a kapcsolatot. Amerikai tartózkodása alatt elvégezte a Harvard Egyetem felsővezetői tanfolyamát, illetve a Stanford Egyetem szervezeti innováció szakát. 2018 óta a Magyar Honvédség védelmi innováció terén végzett átalakító munkáját vezette a nemzeti fegyverzeti igazgató kutatás-fejlesztésért és innovációért felelős helyetteseként. A különleges műveleti képességfejlesztés kapcsán a gerillaharc és a terrorellenes hadviselés szakértője, az ehhez kapcsolódó vezetéselméletet – a hagyományostól eltérő küldetés alapú vezetést –, a V.U.C.A. környezetben sikeres változásmenedzsmentet, illetve a szervezeti átalakítás innovatív módszereit és annak az üzleti életben való alkalmazhatóságát kutatja, rendszeresen publikál, és előadásokat is tart a témában. Első könyve Szolgálj, hogy vezethess! címmel 2016-ban, második könyve, A stratégia művészete pedig 2019 májusában jelent meg. 2020 októberétől csatlakozott az MCC csapatához, a Vezetőképző Akadémia igazgatójaként.
Porkoláb-Minarik Annamária pszichológusi tanulmányait az ELTE-n végezte, majd klinikai szakpszichológusi végzettséget szerzett a Pécsi Tudományegyetemen. Számos pszichoterápiás módszertanban képződött, alkalmazott módszerei közé tartozik többek között a szimbólumterápia, az imaginatív-meditatív technikák és a mindfulness alapú módszerek. Pszichológusi pályafutása mellett párhuzamosan épített karriert humán erőforrás területen, melyben szintén több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik, vállalati és tanácsadói oldalon, vezetői és szakértői szerepekben egyaránt. Multinacionális vállalatok toborzási és HR vezetőjeként szervezeti oldalról támogatta a munkavállalók kiválasztását és motiválását, valamint a tehetséggondozást. Az amerikai Georgetown Egyetemen szervezetfejlesztést és szervezeti változás katalizálást tanult, melyet szervezetfejlesztőként kamatoztat. Ezen a területen a változásokhoz való adaptív alkalmazkodás a fő profilja, egyéni és szervezeti szinten. Pszichológusként terápiás munkájában segíti a kiégés és egyéb stressz indukálta problémák kezelését, a belső erőforrások megerősítése és az önreflexivitás növelése révén. Elkötelezett híve a pozitív pszichológiának, az önismeretnek, illetve a reziliencia és mindfulness alapú technikáknak.
Aktuális ár:
HVG-klubkártyával,
